HOCH Health
Ostschweiz
Intranet-Migration · SharePoint SPSE
«SoftForge hat uns geholfen, aus mehreren getrennten Intranets eine gemeinsame, moderne Plattform zu machen. Die Konzeption war fundiert, die Migration sorgfältig geplant und das Team jederzeit erreichbar und kompetent.»
Kunde & Projekt
Einer der grössten Gesundheitsversorger der Ostschweiz
Der Kunde
HOCH Health Ostschweiz
HOCH Health Ostschweiz — hervorgegangen aus den Spitalverbunden des Kantons St. Gallen — versorgt die Region an mehreren Standorten.
Das Projekt
Aus getrennten Intranets eine gemeinsame Plattform
Als Verbund mit historisch gewachsener Systemlandschaft stand HOCH vor der Aufgabe, getrennte Intranets auf veralteter SharePoint-2013-Technologie zu einer gemeinsamen, zukunftsfähigen Plattform zusammenzuführen. Heute arbeiten alle Regionen auf einem gemeinsamen, modernen Intranet auf SharePoint Server Subscription Edition (SPSE) — ortsunabhängig und mobil nutzbar.
Details
Was sich für HOCH verändert hat
✕ Ausgangslage
Getrennte Intranets auf SharePoint 2013
Die Spitalverbunde des Kantons St. Gallen betrieben mehrere getrennte Intranets auf einer in die Jahre gekommenen SharePoint-2013-Plattform. Die historisch gewachsenen, hierarchischen Strukturen waren unübersichtlich, nicht mobilfähig und erschwerten die standortübergreifende Zusammenarbeit.
✓ Lösung
Ein gemeinsames Intranet auf SharePoint SPSE
SoftForge erarbeitete und realisierte das Gesamtkonzept auf Basis der SharePoint Server Subscription Edition (SPSE): eine flache, metadatenbasierte Informationsarchitektur, ein SV-übergreifender Auftritt mit personalisierten Einstiegsseiten und gezielte SPFx-Erweiterungen für News, Navigation und Startseiten. Die Migration erfolgt gestaffelt mit Parallelbetrieb — vorbereitet für einen späteren Schritt Richtung SharePoint Online und Microsoft Teams.
Technologien: SharePoint Server Subscription Edition (SPSE) · SPFx
Kundennutzen
Aus getrennten Intranets eine gemeinsame Plattform
Die einheitliche, metadatenbasierte Plattform macht Inhalte über alle Regionen hinweg auffindbar, schafft Synergien im Betrieb und bleibt für künftige Organisationsformen flexibel.
- Eine Plattform für alle Regionen: Alle Regionen arbeiten auf einer gemeinsamen, modernen Plattform — ortsunabhängig und mobil nutzbar.
- Informationen schneller finden: Die metadatenbasierte Struktur und personalisierte Einstiegsseiten lassen Mitarbeitende relevante Informationen schneller finden.
- Synergien im Betrieb: Eine einheitliche Plattform schafft Synergien bei Bewirtschaftung, Support, Schulung und Infrastruktur.
- Flexibel für künftige Strukturen: Die flexible Architektur lässt sich ohne grossen Aufwand an künftige Organisationsstrukturen anpassen.
- Inhalte durchgehend verfügbar: Der Parallelbetrieb während der Migration hält bestehende Inhalte durchgehend verfügbar und auffindbar.
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